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PHR,既不是包包、也不是鞋子,到底是有什麼好高興炫耀的?

哎呀,PHR 是Human Resource 的專業認證咩,唸過HR碩士再拿一張證照證明一下自己的專業也是情有可原、理所當然的。

其實快要畢業的時候才知道有這項專業認證,這種專業認證在美國應該對找工作很有幫助,畢竟是比較有公信力的證書

不過真正決定要考是在回來台灣以後,動機也很單純,只是想要證明自己的專業度而已,

而且當初是很不切實際地想先在有規模的跨國公司上班,這項認證對於跨國公司的HR工作應該也會有所幫助。

在Eddie的督促之下報了名以後,於是就開始了散漫的複習過程.....

回台灣前跟Lannie買了厚厚的一大本書跟官方網站下載study guide,

每次看了就頭痛,硬梆梆的勞工關係、薪酬管理、策略管理、Benefit....

尤其是那些Equal Pay Act, EEOC規定、Civil Right等等真的是很不有趣、又不貼近生活的法律條文

(美國真的很怕被員工告種族歧視所以一堆哩哩扣扣條文保護老弱婦孺、殘障、跟外國人)

一直耍賴不想看,安慰自己沒有那張證照在台灣其實也沒有差.....

所以也是只有一開始照著書一章一章的慢慢看

不過幸好因為我有一邊看書一邊寫筆記的習慣(其實是靠寫字來保持清醒....不然我都會睡著)

最後一天要考前可以在快速的瀏覽過一次

而且真正覺悟要考了是在這個禮拜,趕著考試前兩天把最後兩個章節一起解決

從頭到尾只有把那整本厚書看過"一次"

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然後利用網路上一些模擬試題來瘋狂練習,看到頭暈兼驚慌...基本上我覺得算是完全的臨時抱佛腳

4個小時225題,我在家用電腦練習2個小時100題就很想把眼睛挖出來....

之前又被網路上的美國人經驗分享嚇到,看人家準備那麼久,我這半吊子簡直死定了

因此安慰自己....應該是去陪考的@@

考前前一晚仔細看一下考生手冊還在想說可不可以退費....

今天一早昏昏沉沉的北上去台大語言中心考試,考試前還一直記不起來COBRA 法案到底在規定什麼

不過呢....由台灣教育體制調教出來的考試機器-彥小伶-可不是省油的燈

很多畢竟是以前在學校就念過的東西,憑著以前的課堂印象跟那本教材念過的東西還是可以對他們想要的答案或方向猜出個大概(btw,我真的愛死教Labor Relation的Dunford了)

4個小時以後,測驗完成,225題快速做的話大概2個多小時可以做完,而且考試的軟體還很貼心可以讓你對不確定的題目做標示

所以又耐著性子又檢查了一次(不過沒有全部檢查完)

時間完畢也後畫面轉白還害我擔心了一下,想說不會當機害我這四個小時都白費了吧

結果跳出一個survey,問你為什麼要考這個考試、怎麼準備、用什麼教材等等,心裡就暗自想說該不會是我過了吧....

結果...還真的耶!!!

害我差點就在考場跳起來、而內心雀躍的小人一直在跳舞 

展示一下考完之後會給你看的臨時證書...分數之後會寄,滿分700,超過500分就算過了

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哈哈~~~~~感覺像是賺到

回家以後跟媽媽說,媽媽還一附懷疑貌說 "連你都考得到...是不是很好考阿..."

(我的家人從小就對我的考試運氣感到驚訝跟懷疑,其實他們都沒有看到我背後的努力XD)

欸,好歹我也是有認真抱佛腳的ㄟ(還有以前有認真上課阿)

全世界我是不敢說,不過台灣好像是不到10人裡面有這張證照的,有統計資料為證(前兩個大概是Purdue的學姐吧...之前在網路上做資料搜尋時有看到其中一位)

taiwan PHR.bmp(資料是到2008.1月)

因此...特別炫耀一下,ㄎㄎ...

附上負責PHR的機構網站: HRCI

下載模擬試題:15題

       模擬軟體1

       模擬軟體2

準備考試的用書:

作者: Anne M.Bogardus

publisher: Sybex

Link: http://www.amazon.com/PHR-SPHR-Professional-Resources-Certification/dp/B000VIDC2E/ref=sr_1_10?ie=UTF8&s=books&qid=1232734105&sr=8-10

對於準備考試要用那一本書我覺得我使用的這本大致上已經包涵了所有會考到的主題,書上也有附一些試題,蠻夠用的了

至少我覺得如果能夠全部都看完而且可以記起來就非常ok了

幸好這種選擇題式的考法不需要記得非常清楚,但是一定要知道概念是什麼

下面友朋友問到什麼樣的人可以考PHR,不是本科可以嗎?沒有工作經驗可以嗎?請看以下Handbook的解釋....如果有興趣看完整本test handbook,請上官方網站下載


ELIGIBILITY REQUIREMENTS      

The PHR and SPHR are generalist exams and assess knowledge of the entire domestic HR field.      
If you have never been an HR generalist or do not plan to become one, please evaluate whether these exams are right for you. 如果妳從未有過HR 的經驗或者沒有計畫成為一位專業的HR,請評估自己是否適合這項考試(我想應該有很多人問過這樣的問題....) The GPHR exam is intended for HR professionals who develop and implement global HR strategies, oversee international assignment management  and manage HR operations across borders.      

To be eligible to sit for the PHR, SPHR and GPHR exam, candidates must have at least two      
years of exempt-level (professional) HR work experience
. 有資格應試的考生應有兩年的全職人資工作經驗
In the Professional Employment Experience section of the application, the candidate’s position(s) must be an exact match of  the exempt-level HR position codes found in Appendix C of the handbook.      

If a candidate’s title is not on the approved position title list, candidates will need to mark      
“other” or “999” on the application and fill out the Supporting Documentation Form. This form      
must demonstrate that:      
■ At least 51 percent of the candidate’s daily activities are within the human resource function.      
■ Those activities are at the exempt (professional) level (described below).      
Eligibility is determined by the information found in the Professional Employment Experience      
section of the application and, if necessary, on the completed supporting documentation form      
and any accompanying documentation. If a candidate is found ineligible, candidates may appeal      
the decision (see page 4). It is in a candidate’s best interest to ensure that supporting documen-     
tation clearly demonstrates two years of exempt-level (professional) HR work experience.

HRCI does not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orien- tation or disability.  The exams reflect today’s HR practices. Although the two years of exempt-level (professional)      
HR work experience need not be current or sequential, more recent experience is more likely to coincide with the exam’s content.  
此項考試反應了近日HR的各項措施,雖然兩年的專職經驗並不需要試現在或是連續的,但越近期的經驗越能與測試的內容接軌。

HRCI also offers a special student/recent graduate category. For more information about taking the exam as a student/recent graduate, please see “Student/Recent Graduate Eligibility Requirements” in this handbook.     

Students and recent graduates enrolled in a bachelor’s or graduate degree program
may take the PHR and GPHR exams at an initial registration rate of U.S.$120. Passing
students and recent graduates must pay the balance of the exam fee once they have
graduated and documented two years of exempt-level (professional) HR work
experience. They have five years from the date of passing the exam to obtain the two
years of exempt-level (professional) HR work experience. Student/recent graduate
candidates are not eligible to take the SPHR certification exam.
 Student/recent graduate candidates must take the exam no earlier than 12 months
before their graduation date and no later than 12 months after graduation from a
bachelor’s or graduate degree program.

大學、研究所學生或是近期畢業生可以以美金120的頭期費用報名考試,通過的學生以及近期畢業生在兩年內拿到專職HR工作經驗後必須付清考試的尾款,通過考試的人可以有五年時間來取得這兩年的經驗。
SPHR考試不適用於學生及近期畢業生。

學生身份的考生不得於學士或碩士畢業前12個月以前或畢業後12個月以後考試

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